Over de WOR
De geschiedenis van de WOR
De WOR vanaf 1950
De Wet op de Ondernemingsraden, ook wel bekend als de WOR, is een belangrijke Nederlandse wet die de medezeggenschap van werknemers in ondernemingen regelt. De totstandkoming van deze wet is nauw verbonden met de sociaal-economische ontwikkelingen en de veranderende verhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de naoorlogse periode.
Na de Tweede Wereldoorlog ontstond in Nederland een groeiende behoefte aan meer inspraak en medezeggenschap voor werknemers in het bedrijfsleven. Deze behoefte werd onder meer gevoed door de opkomst van vakbonden en de groeiende invloed van socialistische en sociaaldemocratische ideeën in de politiek.
In 1945 werd de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsverhoudingen (NVA) opgericht, die pleitte voor een wettelijke regeling van de medezeggenschap van werknemers. De NVA werd gesteund door verschillende politieke partijen en vakbonden.
Uiteindelijk resulteerde dit pleidooi in de totstandkoming van de Wet op de Ondernemingsraden in 1950. Deze wet verplichtte werkgevers om een ondernemingsraad in te stellen, bestaande uit gekozen vertegenwoordigers van het personeel. De ondernemingsraad kreeg advies- en instemmingsrechten op verschillende terreinen, zoals arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, en sociale voorzieningen.
De invoering van de WOR markeerde een belangrijke verschuiving in de machtsverhoudingen binnen bedrijven, waarbij de belangen van werknemers meer werden erkend en vertegenwoordigd. Het gaf werknemers een platform om mee te praten over zaken die direct van invloed waren op hun werk en werkomgeving.
Sinds de invoering van de WOR is de wet meerdere keren herzien en aangepast om tegemoet te komen aan veranderende maatschappelijke en economische omstandigheden. De wet vormt nog steeds de basis voor de medezeggenschap van werknemers in Nederlandse ondernemingen.
De toekomst van de Medezeggenschap
Op 14 mei is Rienk Goodijk aanwezig bij de Viering 75 jaar WOR en SER.
In 2019 publiceerde hij Essay over de toekomst van de medezeggenschap – op zoek naar nieuwe verbindingen.
Het is tijd voor een update. Welke verwachtingen spreekt hij nu uit?
Bereid je alvast voor en lees hier zijn bijdrage uit 2019.
Belangrijke wijzigingen in de WOR
Sinds de invoering in 1950 is de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) meerdere keren gewijzigd om tegemoet te komen aan veranderende maatschappelijke, economische en juridische omstandigheden. Hieronder volgen enkele belangrijke wijzigingen en de bijbehorende jaartallen:
Wetswijziging in 1979 toegelicht
In 1979 vond een significante wijziging plaats in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), waarbij de positie van de ondernemingsraad verder werd versterkt en de medezeggenschap binnen ondernemingen werd bevorderd. Puntsgewijs:
- Uitbreiding van rechten en bevoegdheden: De wijziging in 1979 resulteerde in een aanzienlijke uitbreiding van de rechten en bevoegdheden van de ondernemingsraad. Dit omvatte onder andere een bredere bevoegdheid om advies uit te brengen over besluiten van de ondernemer (de directie of het bestuur van de onderneming), zoals fusies, reorganisaties, en investeringen.
- Versterking van overlegstructuren: De wijziging voorzag ook in een versterking van de overlegstructuren tussen de ondernemingsraad en de ondernemer. Er werden nieuwe regels ingevoerd met betrekking tot de frequentie en de aard van het overleg, waardoor de ondernemingsraad meer invloed kon uitoefenen op besluitvormingsprocessen binnen de onderneming.
- Verbeterde informatievoorziening: Een belangrijk aspect van de wijziging was de verbetering van de informatievoorziening aan de ondernemingsraad. De ondernemer werd verplicht om de ondernemingsraad tijdig en volledig te informeren over zaken die relevant zijn voor de uitoefening van de taken van de ondernemingsraad, zoals financiële gegevens, personeelsbeleid en strategische plannen.
- Versterking van de positie van de ondernemingsraad bij geschillen: De wijziging voorzag ook in een versterking van de positie van de ondernemingsraad bij geschillen met de ondernemer. Er werden nieuwe regels ingevoerd met betrekking tot de procedures voor het oplossen van geschillen, zoals de mogelijkheid om een beroep te doen op een externe bemiddelaar of de bedrijfscommissie.
Deze wijziging van de WOR in 1979 was gericht op het versterken van de positie van de ondernemingsraad en het bevorderen van een constructieve samenwerking tussen werkgevers en werknemers binnen ondernemingen. Dit droeg bij aan een meer evenwichtige en democratische besluitvorming op de werkvloer en versterkte de positie van werknemers in het arbeidsproces.
Deelnemen?, Stuur een bericht!
